Ko smo mi
Psihodinamski Coaching by Jovana Stojković pruža dubinski, psihodinamski coaching za pojedince, timove i lidere.
Naša misija
Dublji rad sa ljudima
Naša misija je da kroz psihodinamski coaching pomognemo pojedincima, timovima i organizacijama da razumeju skrivene obrasce, konflikte i nesvesne pokretače koji utiču na rad i odnose. Kroz kombinaciju psihodinamskog pristupa, timskog coachinga zasnovanog na Transakcionoj Analizi i desetogodišnjeg HR iskustva, podržavamo klijente da grade zdravije timove, jasnije uloge i održivu organizacionu kulturu. Verujemo u dubok, personalizovan rad, koji ne rešava samo trenutni problem, već omogućava dugoročnu, suštinsku i transformativnu promenu u profesionalnom životu klijenata.
Zašto nas odabrati
Psihodinamski coaching fokusira se na uzroke, a ne samo na simptome. Kroz rad na nesvesnim obrascima, unutrašnjim konfliktima i emotivnim reakcijama, klijenti dobijaju jasniji uvid u sebe, svoje motive i prepreke. Takav pristup omogućava da promene budu stabilne, održive i istinski transformativne, umesto kratkoročnih rešenja. Klijenti često prvi put razumeju zašto ponavljaju iste situacije i kako da izgrade drugačiji, zdraviji način funkcionisanja u profesionalnom okruženju.
Više od deset godina rada u HR-u donosi duboko razumevanje realnog poslovnog konteksta, organizacione strukture i pritisaka sa kojima se suočavaju zaposleni i lideri. To znači da coaching nije odvojen od svakodnevice, već je čvrsto ukorenjen u stvarne izazove timova i organizacija. Kombinovanjem tog iskustva sa coaching edukacijama, moguće je precizno prepoznati neizgovorene dinamike, blokade i potencijale, kao i kreirati procese koji su primenljivi i održivi u konkretnom radnom okruženju.
Svaki coaching proces je prilagođen konkretnom klijentu, njegovoj ulozi, kulturi organizacije i specifičnim izazovima. Ne koristim gotove šablone, već zajedno sa klijentom gradim okvir rada koji odgovara njegovom tempu, ciljevima i spremnosti na promenu. Bilo da je reč o individualnom, timskom ili executive coachingu, fokus je na suštinskom razumevanju, a ne samo korekciji ponašanja. Takav pristup donosi dublju angažovanost, bržu transformaciju i veću dugoročnu efikasnost u svakodnevnom radu.
